56 Кб
скачать

12 от 20.03.2008

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЙГУРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
АПАНАСЕНКОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

20 марта 2008 г. п. Айгурский №12

Об утверждении Положения о порядке замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края на конкурсной основе

В соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края от 26 февраля 2008 г. №10 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Айгурском сельсовете Апанасенковского района Ставропольского края», Совет депутатов муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края на конкурсной основе.
2. Главе муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района обеспечить организацию и исполнение замещения муниципальных должностей, муниципальной службы муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края на конкурсной основе в соответствии с положением утвержденным пунктом 1 настоящего решения.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования
Айгурского сельсовета
Апанасенковского района
Ставропольского края А.В. Гончаров

УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
муниципального образования
Айгурского сельсовета
Апанасенковского района
Ставропольского края
от 20 марта 2008 г. №12

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края на конкурсной основе

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. №78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Уставом муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края и Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании Айгурском сельсовете Апанасенковского района Ставропольского края определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края (далее – вакантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления муниципального образования Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению руководителя, при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с Положением о муниципальной службы в муниципальном образовании Айгурского сельсовета Апанасенковского района Ставропольского края может быть произведено на конкурсной основе.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Ставропольского края о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы 2-й группы) или конкурса – испытания (на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной служб 3, 4 и 5-й групп).
5. Конкурс не проводится в следующих случаях.
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий возможности муниципальной службы категорий «руководители» и «помощники»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья;
г) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению руководителя орган местного самоуправления.
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) документ, удостоверяющий личность;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;
е) медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.
8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления объявившего конкурс. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя органа местного самоуправления, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.
10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Ставропольского края о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Ставропольского края и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем органа местного самоуправления о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в установленном законодательством порядке.
14. Руководитель органа местного самоуправления не позднее, чем за 15 дней до начало второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным участию в конкурсе (далее – кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Ставропольского края.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационными требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса либо о назначении на вакантную должность муниципальной службы временно исполняющего обязанности.
16. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом руководителя района местного самоуправления.
17. В состав конкурсной комиссии входят руководитель органа местного самоуправления и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также иные уполномоченные должностные лица).
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, собеседования, анкетирование, результатов тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, других документов.
Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы и завершается квалификационным экзаменом.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов. Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
22.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
23. По результатам конкурса издается акт руководителя органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в периодическом печатном издании.
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_______________________